我们的行为准则

       诚信是ABP公司取得业绩的基石，使我们能够提供优质产品和服务，与客户和供应商建立坦诚的关系，并在竞争中不断取胜。
       ABP大家庭中的每个成员， 都有责任遵守我们的行为准则：

1. 遵守一切适用的、指导我们公司全球业务经营活动的法律和法规。
2. 处理所有ABP业务活动和业务关系时，要诚实、公正和可靠。
3. 避免任何公私利益冲突。
4. 培育公司内部人人机会平等的氛围。
5. 致力于保障工作安全，保护环境。
6. 通过各级领导的努力，建立并维护一个人人认同、推崇正直行为并身体力行的公司文化。  

公平雇用机会

1. 遵守一切适用的劳动和雇用法律。
2. 平等对待全体员工，不考虑种族、肤色、宗教、国别、性别（包括是否 怀孕）、性取向，年龄、残疾、退伍军人身份或其它受法律保护的特征。
3. 将成绩、资格及其它与工作有关的条件作为唯一基础，作出与雇用有关的决定。
4. 提供一个没有骚扰的工作环境，诸如因为某位员工的种族、宗教信仰、性别等而对他或她进行的骚扰。
5. 根据适用的公司准则和程序，尊重员工的隐私权。但在努力维护员工隐私权的同时，ABP有权按照适用的法律规定监督对公司财产和资源（诸如电脑、电子邮件、电话、专有信息等）的使用。

就业机会均等

1. ABP 公司的政策是，不分种族、肤色、宗教信仰、性别或资历地挑选、雇佣、培训、酬报、提升和调动员工，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。
2. 欲到ABP求职的申请者，应通过info@abp.net.cn 向ABP营运中心申请。该部的职能是促进录用程序的实施。公司也欢迎和鼓励员工推荐候选人。
3. 为了促进每一个员工在事业上的发展，将他/她的潜力真正发挥出来，凡在ABP公司现岗位连续工作满12个月的员工，都有机会申请新的工作机会。无论是内部候选人，还是外部候选人，都应按预先确定的审查程序加以考虑和评价。最终的选择则依候选人的资格是否满足工作需要而定。经理有责任支持本部门员工在事业方面的计划和发展。
4. 应该避免内部以不正当手段获取职位。员工有义务将自己感兴趣申请的新工作职位情况，在应聘之前通知主管经理和营运中心。对内部工作职位选定，无论正式或非正式，用人部门经理都必须与营运中心协商而定。

条件和要求

1. 所有入选的人在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如工资、学历、证书等证明文件，并通过指定医院的健康检查。公司将视具体情况向其前公司进行核实。
2. 一般说来员工年龄必须达到18周岁或以上,具有中华人民共和国认可的有效身份证明。
3. 所有正式员工必须与公司签定劳动合同。

工资和福利津贴

1. 工资： 即每月支付给员工的基本工资和岗位工资。
2. 津贴： 包括交通、住房、营养、保健、通讯、体检、社会保险等各项补助。
3. 奖金：岗位奖金和绩效考核奖金（具体参照相关公司文件规定）。
4. 福利：商业保险、第十三月工资、年度旅游渡假、服务奖、优秀员工奖。

招聘信息

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